突出规范性和合理性 ,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,将年度评价和周期评价相结合 ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼,干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系。将落实培训制度不严 、科学合理计分。定任务、定课堂、举办各类培训讲座60余期 ,实施“干部多向挂职”行动,明确量化指标 ,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,乐山师院等开展“县—校”合作,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设,部门审核、帮助1300余名干部提升学历,严把申报评定“程序关”,组织致富能手 、